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按规定发放福利,天不会塌下来

2018-01-07 12:25:38  来源:襄阳生活网 阅读:692  

  原标题:全国总工会就员工福利出新规!这些福利可以有年终岁尾,你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利?今天,全国总工会就员工福利发放做出新规:基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外,还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金,职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品,(01月07日光明网)逢年过节,你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利?面对媒体的发问,要说一点不期盼,恐怕连自己都不信,其中,工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面:1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

  年终岁尾,中华全国总工会再次发声,不仅回应了职工关切,而且厘清了正常福利边界,给领导发放福利提供了依据,节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

  少数领导有意无意地曲解“八项规定”精神,他们打着落实的旗号,以严防节日腐败的名义,把福利和“腐利”简单划等号,索性来个一刀切,3、工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。

  从“滥发”变成“不发”,职工心里纵然有一百个不乐意,也只能打落牙齿往肚里咽,4、工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。

  如今,一些领导怀揣小九九,把“八项规定”与职工合法权益对立起来,着实令人无语,(二)不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

  中央“八项规定”下,节日到底能不能发福利?事实上,2018年01月和01月,中华全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》及补充通知,已经作出了正面回答,(四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”

  另外,中共中央办公厅、国务院办公厅也多次印发相关通知,明确要求各地充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇,(六)不准截留、挪用工会经费。

  由此可见,单位逢年过节按规定给职工发点福利,完全合情合法,(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用

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